Für ei­nen sol­chen Um­zug brau­chen sie das Ein­ver­ständ­nis des Be­triebs­rats oder ...22.05.2020. Die für die An­walts- und Ge­richts­ge­büh­ren maß­geb­li­chen Streit­wer­te wer­den seit Jah­ren von den Lan­des­ar­beits­ge­rich­ten (LAGs) in vie­len Zwei­fels­fäl­len un­ter­schied­lich fest­ge­setzt. Anlässe gibt es viele: eine Delle beim Einparken, eine Streitigkeit bei der Arbeit oder Probleme im Urlaub. Die Fi­nanz­kon­trol­le Schwarz­ar­beit (FKS) der Bun­des­zoll­ver­wal­tung hat neue ge­setz­li­che Be­fug­nis­se er­hal­ten, um ge­gen Schwarz­ar­beit und So­zi­al­leis­tungs­miss­brauch vor­zu­ge­hen: Ge­setz ... Auch sol­che Pflicht­verstöße sind als ar­beits­recht­li­cher Rechts­schutz­fall an­zu­se­hen und können Grund ge­nug für ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag sein. Wer zur Ab­si­che­rung sei­nes Jah­res­ur­laubs ei­nen An­trag auf Ver­rin­ge­rung der Jah­res­ar­beits­zeit um ei­nen be­lieb­ten Fe­ri­en­mo­nat stellt, han­delt rechts­miss­bräuch­lich: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...19.06.2020. Schluss­fol­ge­run­gen aus dem BAG-Ur­teil vom ...07.01.2020. Arbeits- Rechtsschutz vermittelt Ihnen einen Anwalt und zahlt bis zu 500 € pro Jahr. Hinzu kommen über 300.000 Klagen pro Jahr vor deutschen Arbeitsgerichten (Quelle: Statistisches Jahrbuch 2018).

Ar­beit­ge­ber dür­fen nicht ei­gen­mäch­tig mit ei­nem Um­zug des dem Be­triebs­rats über­las­se­nen Bü­ros be­gin­nen. Ei­ne Ver­set­zung, mit der der Ar­beit­ge­ber ei­nen Kon­flikt zwi­schen Kol­le­gen be­en­den will, ist nicht al­lein des­halb rechts­wid­rig, weil der Ar­beit­ge­ber nicht vor­ab klärt, wer den Streit ...06.05.2020. Oder im privaten Bereich, z. Dieses Recht steht Ihnen je nach Lage des Falles als Arbeitnehmer, als leitender Angestellter und als Geschäftsführer zu. 40 % vor Gericht verhandelt.
Da­bei prü­fen wir auch, ob Ih­re Recht­schutz­ver­si­che­rung die Kos­ten über­neh­men müss­te.

Ver­han­delt der Ar­beit­neh­mer un­ter sol­chen Vor­aus­set­zun­gen mit an­walt­li­cher Un­terstützung über ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag, muss die Rechts­schutz­ver­si­che­rung des Ar­beit­neh­mers die An­walts­kos­ten tra­gen. Oft wer­den Auf­he­bungs­verträge ab­ge­schlos­sen, weil der Ar­beit­ge­ber mit dem Aus­spruch ei­ner Kündi­gung für den Fall ge­droht hat, dass der Ar­beit­neh­mer ei­nem Auf­he­bungs­ver­trag nicht zu­stimmt. Was ist ein Auf­he­bungs­ver­trag? Sol­len mit dem Auf­he­bungs­ver­trag Strei­tig­kei­ten bei­ge­legt wer­den, die die Rechts­schutz­ver­si­che­rung des Ar­beit­neh­mers als Rechts­schutz­ver­si­che­rungs­fall ak­zep­tie­ren bzw. B. beim Onlinekauf. Erfahren Sie bei der Rechtsschutz Leistungs-GmbH alles über Arbeitsverträge, Urlaubsregelungen und vieles mehr. - Wer trägt die Kos­ten für ein ...04.04.2020. Jetzt hat der Bundesgerichtshof ein richtungsweisendes Urteil gefällt. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier: Rechtsschutzversicherung von ERGO mit Bestnote von Finanztest. Der Mus­ter­text be­inhal­tet u.a. die Pflicht zur Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung.11.02.2019. die Pflicht zur pünkt­li­chen Lohn­zah­lung oder die Pflicht zur ver­trags­gemäßen Beschäfti­gung (Zu­wei­sung ver­trags­gemäßer Ar­beit). ERGO bietet Rechtsschutz und anwaltliche Rechtsberatung für wichtige Lebensbereiche: Privatrechtsschutz, Berufsrechtsschutz, Verkehrsrechtsschutz und Wohnen. Ei­ne ver­trag­li­che Ver­ein­ba­rung, der zu­fol­ge der "Ar­beit­neh­mer" nur Geld er­hal­ten, da­für aber nicht ar­bei­ten soll, ist kein Ar­beits­ver­trag, son­dern ein un­wirk­sa­mes Schein­ge­schäft: ...19.05.2020. Er­for­der­lich für den Nach­weis ei­nes sol­chen Rechts­schutz­falls ist nach der Recht­spre­chung des Bun­des­ge­richts­hofs (BGH) ein Vor­brin­gen des Ver­si­che­rungs­neh­mers „mit ob­jek­ti­vem Tat­sa­chen­kern“, mit dem der Ver­si­che­rungs­neh­mer den Vor­wurf ei­nes Rechts­ver­s­toßes auf­stellt und auf den er sei­ne In­ter­es­sen­ver­fol­gung stützt. Von den jährlich rund 2,3 Mio. Dann muss die Rechts­schutz­ver­si­che­rung die Kos­ten für die an­walt­li­che Ge­stal­tung des Auf­he­bungs­ver­trags tra­gen. Dann wird es schnell teuer. - Auf­he­bungs­ver­trag oder Ab­wick­lungs­ver­trag - wor­in be­steht der Un­ter­schied? - Wann kön­nen Sie ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag we­gen arg­lis­ti­ger ...War­um führt ein Auf­he­bungs­ver­trag zur Sperr­zeit? Gutes Recht kann teuer werden – ohne die Hilfe eines Anwalts ein Abenteuer mit hohem Risiko. § 4 (1) c) ARB 94/2000/2008). finanzielle Rückendeckung möchten: für alles rund um Auto und Verkehrsrecht. Wann ist es zu­läs­sig, Rest­ur­laub aus den Vor­jah­ren ab­zu­gel­ten, d.h. an den Ar­beit­neh­mer aus­zu­zah­len? Zivilklagen bei Gericht ein. Zum einen wird die Bundesagentur für Arbeit gegenüber dem Arbeitnehmer eine Sperrzeit verhängen von mindestens 12 Wochen.